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Cuanto descuenta la afp del sueldo


La cotización del descuento plan de everton salud (Isapre o Fonasa).
sueldo Tal como andes ocurre en el resto de países de la descuento región, existen prestaciones laborales en Chile que son obligatorias para el trabajador y que se descuentan de su nómina en cada pago.En caso de que te decidas por descuento la segunda, descuento debes leer el contrato cuidadosamente descuento antes de firmar, codigo ya que es playstation posible que este incluya codigo descuentos adicionales con otros beneficios, pero en dicho caso, solo deberás cambiar el porcentaje por el que multiplicas para obtener.Si el empleado prefiere un plan con mayor cobertura o beneficios descuento especiales, puede elegirlo codigo con total libertad.Para ejemplificar todos descuento estos descuentos, imagina a andes un empleado con salario bruto.000.000 mensuales, y que está ahorrando para una vivienda mientras le codigo paga a la empresa un préstamo que le hizo en meses pasados.Son las cotizaciones que todo afiliado center a una AFP está obligado a efectuar y equivalen al dehesa 10 de las remuneraciones o rentas imponibles, con un tope de 79,3.Impuesto sobre la renta, se le conoce como Impuesto Único store de Segunda Categoría.Menores de 18 años.Hay que tener presente que este seguro es complementario a los beneficios por despido, determinados por cada empresa.El a porte store mensual en AFP Habitat es menor al descuento de la ONP (11.73 vs 13).Es decir que se incluye el salario, gratificaciones, bonos, horas extras, colación, movilización, así como cualquier comisión que ganes.1,53, para la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia (a contar de la remuneración de julio de 2011, esta cotización es de cargo del empleador).Finalmente, dicho trabajador recibiría 675.840 más claro las asignaciones de ley, como la de movilización y las prestaciones familiares.Funcionarios store de las Fuerzas Armadas.Veamos un ejemplo: En primer lugar, ten en cuenta que se calcula sobre la base imponible de tu sueldo.Seguro de cesantía otra de las prestaciones laborales en Chile es el seguro de cesantía.Asimismo, cinemark el 10 de tu remuneración ingresa a tu cuenta personal y no a un fondo común.30.000 de cuota del préstamo realizado por la empresa. Este descuento cuanto hace referencia al ahorro para la jubilación al que todos trabajadores chilenos se encuentran obligados a cotizar.
Retomando el ejemplo anterior, si tus ingresos fueron de 400.000, lo calculas así: 400.000.07.000, el Fonasa no requiere un contrato como cuando eliges una Isapre.
Sin embargo, pueden presentarse otros, de acuerdo con las características específicas de cada trabajador.



Adicionalmente, todos los descuentos deben aparecer perfectamente detallados en el recibo de nómina que sueldo firma el empleado, con el fin de manifestar su inconformidad en caso de que no esté de acuerdo con alguna de las deducciones aplicadas.
En caso de que el trabajador cumpla sus funciones bajo un contrato indefinido, debe aportar el 0,6 de su remuneración imponible.

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